Accédez au pool candidat
Consultez l'ensemble des profils déjà certifiés : score, dimensions, disponibilité.
Chaque candidat passe un appel de vente évalué sur 6 dimensions commerciales. Vous recrutez sur une donnée, pas sur un ressenti.
Se connecter →Expérience, diplômes, belles performances annoncées, aisance en entretien… tout cela raconte une histoire. Pas la capacité à vendre.
À partir d'un appel simulé, SalesUncut note chaque candidat sur 6 critères de vente.
Un process d'embauche commercial tient en quatre étapes. SalesUncut en remplace une : l'appel noté arrive avant votre premier échange, à la même grille pour tous.
Posez votre brief sur ces critères. Ce qui n'y est pas se vérifie en entretien — on ne promet pas un filtre qui n'existe pas.
Vous sourcez sur LinkedIn ? Depuis votre espace, Inviter un candidat lui envoie le test : sa preuve arrive avant votre premier appel.
Comparez les candidats sur une base commune plutôt que sur la seule impression laissée en entretien.
Repérez les forces et faiblesses commerciales avant de faire une proposition.
Concentrez vos entretiens sur les candidats qui ont démontré un véritable potentiel commercial.
Le feeling du recruteur
Ce que révèle la mise en situation
Bon relationnel, l'échange était agréable dès le début.
A un peu perdu ses moyens quand j'ai poussé sur le prix.
N'a pas vraiment amené la conversation vers une suite concrète.
« On ne donne pas suite. »
Profil solide, potentiel commercial réel.
Le feeling avait tranché. Les faits disaient l'inverse — et ce recruteur est passé à côté d'un candidat à fort potentiel.
Le CV vous montre le parcours. L'entretien vous montre le discours. SalesUncut vous montre la vente.
Se connecter →Le candidat reçoit une situation commerciale et réalise un appel de vente face à un prospect simulé. L'appel est ensuite noté sur 6 dimensions commerciales.
Environ 30 minutes, le temps d'un vrai cycle de découverte à closing.
L'appel est analysé automatiquement selon une grille de 6 dimensions commerciales, avec un score justifié pour chacune.
Chaque dimension est notée individuellement à partir du déroulé réel de l'appel (accroche, découverte, gestion des objections, etc.), puis agrégée en un score global sur 100.
Oui. Le pool recruteur permet de comparer deux profils côte à côte, dimension par dimension.
Oui. La plateforme couvre plusieurs familles sectorielles (SaaS, Finance, Cybersécurité, Assurance, etc.) et différents rôles : SDR, Account Executive, Business Developer, Sales Manager.