Recrutement commercial, par la preuve.

UN CV
RACONTE.
Les appels,
PROUVENT.

SalesUncut écoute 30 minutes d’un vrai discovery call simulé, le découpe en 6 dimensions mesurables, que les recruteurs peuvent juger en 30 secondes.

Côté sales ↓

▸ Passer le test (29 min)

Côté recruteur ↓

Espace recruteurs Créer un compte
30s
Pour qualifier
6
Dimensions scorées
218
Commerciaux testés
Écoute > CV★ 30 min de vérité★ 6 dimensions évaluées★ Filtre par score, pas par instinct★ Écoute > CV★ 30 min de vérité★ 6 dimensions évaluées★ Filtre par score, pas par instinct★
Drop de la semaine

Nouveaux arrivants dans le pool.

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Comment ça marche

Ici, on recrute autrement.

Côté sales ↓

Côté recruteur ↓

Pour les sales

Côté candidatSors du
CV-bingo. Place à la preuve.

Tu en as marre d’envoyer 80 candidatures pour trois entretiens ? Prouve ce que tu sais faire et laisse les recruteurs venir à toi.

  • Ta carte active dans le pool pendant 18 mois : les recruteurs te trouvent, tu n’as rien à faire
  • Tu fixes tes conditions (salaire, remote, taille) — le matching vient à toi
  • Anonymat complet possible : tu valides avant de te révéler
  • Badge LinkedIn certifié SalesUncut : prouve tes scores directement sur ton profil
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Pour les recruteurs

Côté recruteurFiltre.
Écoute. Recrute.

Plus de pré-quali interminables au téléphone. Tu vois la carte, tu cliques l’extrait closing, tu sais en 30 secondes si le profil mérite un entretien.

  • 30 secondes pour décider si un profil mérite un entretien
  • Filtres sur les vraies compétences (closing, discovery, gestion objections)
  • Extraits audio horodatés : tu entends la voix, les réactions, la posture
  • Essai gratuit : 1 profil complet sans CB
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Hall of fame

Top 8 du pool · mai 2026

Classement général MIS À JOUR EN TEMPS RÉEL
# Candidat Secteur Ville Disponibilité Score
Questions fréquentes

Ce que tout le monde demande.

C’est quoi le prix ?

Bronze 39€ · Silver 59€ · Gold 89€. Un profil actif 18 mois dans le pool recruteurs.

Ça sert à quoi si j’ai déjà un bon CV ?

Le CV dit ce que tu as fait. L’appel dit comment tu vends. Les recruteurs qui recrutent des sales veulent entendre le deuxième, pas lire le premier.

Comment vous notez ?

6 dimensions scorées sur 100 — accroche, découverte, objections, valeur, closing, création de valeur.

Je peux retenter ?

Oui, après 90 jours à -30%. Tu peux aussi passer une autre famille sectorielle pour montrer que ton profil tient sur plusieurs terrains.

Et si mon score est mauvais ?

Tu reçois ton rapport complet avec les axes de progression. Tu décides toi-même si tu publies ton profil dans le pool.

Je suis recruteur. Comment j’accède au pool ?

Créez un compte recruteur gratuitement. 1 profil complet sans CB. Filtrez par score, secteur, disponibilité. Abonnement si vous voulez l’accès complet.

L’heure de vérité

Tu sais vendre.
Prouve-le.

Tu décroches, tu vends, reçois ta carte. Laisse les recruteurs venir.

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