Vingt minutes d’appel, six compétences notées. Le commercial en sort une preuve. Le recruteur shortliste sur le score, et n’ouvre l’audio que pour lever un doute, le sien, ou celui du futur manager.
Prouve-le une fois. Sers-t’en partout.
Filtrez. Écoutez. Décidez.
Un seul appel, et la preuve sert pour toutes tes candidatures. Tu ne recommences pas à chaque offre.
Ton profil n’entre dans le vivier que si tu le décides. Tant que tu ne l’as pas publié, personne ne le voit.
Automatiquement, dès que la note est écrite. Le score reste le tien, ton nom disparaît.
Ton profil est cherchable par compétence. On te contacte sans que tu aies postulé.
Tout le monde ici a vendu vingt minutes face au même acheteur. Aucune fiche déclarative.
Vous ne lancez un extrait que sur les profils que vous avez déjà retenus.
Même barème pour tout le monde, chaque appel noté deux fois, la note retenue est la moyenne des deux lectures. Et l’extrait est là : votre oreille tranche.
Vous partagez la liste, il ouvre le lien, il entend les mêmes extraits que vous.
Vingt minutes face à un acheteur qui n’a aucune raison de dire oui. La question de l’enregistrement t’est posée avant l’appel, jamais après.
Il hésite, il coupe, il objecte. Personne ne te souffle rien, et tu ne connais pas ses objections à l’avance.
Ton profil se met à jour automatiquement dès que ta note est calculée. Ce qui devient public, c’est toi qui le décides.
Spécialité, ville, salaire cible, disponibilité, préférence remote, niveau de certification.
Six compétences notées à la même grille. Le score fait le tri, sans interprétation.
Trente secondes d’extrait, seul ou avec le futur manager, et l’entretien se donne ou non.
Obtient-il le droit de continuer dans les trente premières secondes ?
Pose-t-il les questions qui font parler, ou récite-t-il son pitch ?
Transforme-t-il un problème vague en urgence à régler ?
Tient-il face à « c’est trop cher » et « on a déjà un prestataire » ?
Parle-t-il de bénéfices chiffrés, ou de fonctionnalités ?
Sait-il faire avancer la vente au lieu d’attendre un rappel ?
Il dira la même chose que les cinquante autres. Vingt minutes suffisent à le sortir de la pile.
Ils diront tous la même chose. Trente secondes suffisent à savoir lequel sait vendre.
Côté candidat, oui : le test, la note, le compte rendu et la publication du profil. Aucune carte bancaire demandée. Le revenu vient des abonnements recruteurs.
Pas à la fin de l’appel : le compte rendu part par e-mail, avec la note, les six compétences justifiées et les extraits audio.
Sous 50, le profil est anonymisé automatiquement : il reste dans le vivier, sans nom ni photo. Le test se repasse au bout de trois mois.
Un profil complet est offert — note, compte rendu et extraits audio — sans engagement.
Non. Elle décide qui obtient l’entretien ; le choix final reste humain.
SalesUncut